describe una situación en donde lo entrevista
una joven del periódico de Singapur, y por el cuestionamiento que le plantea se
da cuenta de diversas situaciones significativas en las cuales la triste
realidad es que un gran talento formado no es suficiente, lo que esto significa
es que algunas
personas sólo necesitan aprender y manejar una aptitud más, y su ingreso pegará
un salto exponencial. Tal es el caso en donde su papá pobre a menudo
admitía que las escuelas recompensan a las personas que estudian más y más,
sobre cada vez menos cosas. La seguridad de un empleo era todo para quien se
encontraba concluido en esta y llegaba aprender del valor para saber liderar a
los hombres lo cual se define cuando los empleados trabajan lo
suficientemente arduo como para que no los despidan, y los dueños pagan apenas
lo suficiente como para que los empleados se sientan motivados a no
Presenta una gran diferenciación cuando se dirige a un adulto que desea ganar
más dinero, tomando en cuenta la perspectiva de su vida a largo plazo en el
cual se puede sustituir por la educación que es más valiosa que el dinero, a
largo plazo. Y si uno no desea trabajar para aprender algo nuevo, y en lugar
de eso, insiste en convertirse en un alto especialista dentro de su campo,
asegúrese de que la compañía para la cual trabaja esté adherida a un sindicato.
Las principales aptitudes de gestión y dirección necesarias para el éxito son:
1. La administración del flujo del dinero en efectivo.
2. La administración de los sistemas (incluyéndose a usted mismo, y al tiempo con su familia).
3. La administración de las personas.
Excelente información este capitulo es útil para los jóvenes recién graduados y que están buscando oportunidad de empleo, trabajar por la empresa como si fuera de uno mismo y asumir responsabilidades, aprender de los demás, enriquecer conocimientos para ponerlo en practica cuando se quiera emprender un nuevo negocio propio.
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